Ofertas de empleo de rrmm

Si te apasiona la gestión de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Coordinador/a de ACC en Madrid para Adecco Outsourcing, para la división de Preventium tendrás la oportunidad de liderar equipos de selección, gestionar algunas de nuestras grandes cuentas y trabajar día a día en la satisfacción de nuestros clientes.Serás la persona responsable de garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos, además de velar por el buen funcionamiento del grupo de personas responsables de selección a los que supervisa y la consecución de KPIs del mismo.Al colaborar de manera cercana con el cliente, podrás detectar áreas de mejora en la selección de perfiles healthcare y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas. Sin duda todo lo que vas a aprender va hacerte crecer personal y profesionalmente.Las principales responsabilidades que tendrás que llevar a cabo serán:-Garantizar la adecuada dirección y liderazgo de su equipo directo, siendo un ejemplo para el equipo.-Atender a las necesidades de balanceo de cargas de trabajo a través de la reasignación de pedidos.-Seguimiento de KPIs para elaborar planes de acción.-Comunicación con delegaciones para entender las necesidades del negocio de Preventium (TT/PP/AO).-Reportar a manager jerárquico status de la gestión de pedidos.-Asegurar un feedback del equipo de selección a las delegaciones, sobre los avances en los pedidos en cada momento, garantizando una buena comunicación-Recursos humanos: evaluación del desempeño del equipo, detección de necesidades formativas y comunicación de la información necesaria para el desempeño de sus funciones.-Generar un clima de trabajo en equipo, basado en la profesionalidad, respeto y calidad humana y profesional.-Creación de un plan estratégico de atracción para los perfiles diana de Preventium-Activación y contacto con fuentes de reclutamiento alternativas y específicas para el negocio, creando vínculos que permitan mejorar la atracción de candidatos-Acciones para mejorar la adecuación de la Base de Datos de candidatos y facilitar la recolocación-Búsqueda activa de candidaturas a través de los motores de búsqueda.-Creación y actualización de los Análisis del Puesto de Trabajo (APT).-Reclutamiento pasivo: redacción y publicación de ofertas / video ofertas mediante metodología Inbound.-Multiposting de ofertas en diferentes sites para ampliar la atracción.-Realizar el proceso de selección mediante el uso de las herramientas corporativas.-Asegurar el proceso de selección respetando el procedimiento establecido con cada cliente, cumpliendo con las políticas de no discriminación de la compañía.-Aplicar pruebas cuando sea exigible o valorable.-Realización de entrevistas competenciales.-Uso de Connect como herramienta digital de evaluación.-Asegurar la gestión del feedback.-Seguimiento de indicadores sobre la calidad y eficacia de nuestros procesos.-Uso de data para mejorar nuestro posicionamiento como employer branding para perfiles diana en áreas estratégicas para el negocio-Validación de la documentación de candidato/a en expediente digital de A4U.-Velar por el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos laborales (asignación y seguimiento de cursos y firma de diploma).-Gestión del RRMM inicial.-Comunicar la cobertura del pedido en A4U (pedido insertado por Coordinación de Servicios).-Seguimiento de firma contrato laboral y documentación inicial.-Informar a la persona trabajadora del plan de RRHH.